Image courtesy of Michal Marcol / FreeDigitalPhotos.net
Sok kisgyermekes anyuka szeretne otthonról dolgozni, de nagyon keveseknek adatik meg ez a lehetőség. Ha te is szeretnéd ezt a munkavégzési formát kipróbálni, s úgy véled, a főnököd is belemenne egyetlen nap erejéig, tegyetek egy próbát! 2014-ben május 10.-én szombaton újra Dolgozz Otthonról Nap lesz!
Ennek a klassz kezdeményezésnek az a célja, hogy a legtöbb emberhez eljusson az üzenet: dolgozni nem csak egy fix munkahelyről lehet, hanem máshonnan is. Az alkalmanként otthonról vagy egyéb alternatív helyekről – például egy lakhelyedhez közeli kávézóból, vagy egy parkból – történő munkavégzés ugyanolyan hatékony, és számos előnnyel jár mind a cégvezetés, mind az alkalmazottak számára. Én például a lányom bölcsis beszoktatása alatt a bölcsi öltözőjéből dolgoztam, az ovis beszoktatás alatt a Mammut egyik kávéházából. További előny, hogy az utazással töltött időt megspórolod, a nyugodt, csendes otthoni körülmények között, zavaró megszakítások nélkül sokkal gyorsabbat, hatékonyabban lehet haladni bizonyos feladatokkal, s még környezetvédelmi, energiatakarékossági előnyei is vannak!
Az én személyes tapasztalatom az, hogy tényleg rendkívül hatékony néha az otthoni munkavégzés, arról nem is beszélve, hogy egy 40 perces telefonos egyeztetés mellett simán kiteregetek egy adag mosnivalót, s összehajtom a száraz ruhát a szárítóról 
(De vigyázat, ezt nem mindenkinek ajánlom, ez csak “haladó” otthon dolgozóknak engedtetik meg , a többiek egyenlőre tartsák be az alapszabályokat!)
Szóval ha úgy véled, van némi bizalom a munkáltatódban, vagy a HR-esben eme munkavégzési forma iránt, kérj tőle egy időpontot, röviden mutasd be neki a kezdeményezést, s kérd, hogy ezt az egy napot próbaként tekintsétek. Lehet regisztrálni is a honlapon (kattints ide), de nem muszáj, ha nem akarjátok nagydobra verni. Ha sikerül ez az egy nap, akkor, ahogy a Magyar Távmunka Szövetség TOP 3 lépésről-lépésre üzenete is mondja, gyakrabban is lehet így dolgozni, havi 1x, majd havi 2x, s a végén akár heti 1x. A lényeg a fokozatosság, a kölcsönös kommunikáció és visszajelzés. Őszintén beszéljétek meg az első nap benyomásait, eredményeit, mi működött jól, mi okozott nehézséget, hiszen ez is kell az otthoni munkavégzéshez szükséges bizalomhoz! Kérdezz rá konkrétan a főnöködnél, hogy elégedett volt-e veled és az elvégzett munkáddal ezen a napon. Ha igen, köszönd meg a bizalmát, s mondd el neki, hogy neked is nagyon jó volt ez a nap, s indokold is meg, miért. Ezek a pozitív üzenetek elősegítik a “távmunkázás” rendszeressé válását!