Image courtesy of JanPietruszka at FreeDigitalPhotos.net
Mint ahogy azt az elmúlt években már megszokhattuk, mindig van valami változtatás, módosítás a Munka törvénykönyve szövegében.
A 2012-es nagy generál óta minden évben hozzá kellett nyúlni a törvényhez… Tavaly is nagy erőkkel készült a törvényalkotás, több téren terveztek változásokat.
A tervezett Munka törvénykönyve változásokról egy korábbi írásomban már olvashattatok, aki esetleg lemaradt volna, ide kattintva tudja elolvasni. (A gyermeket váró nőket legjobban az a pont érdekli, ahol a felmondás után kiderülő várandósság esetén leírt munkáltatói eljárás van.) Az akkori tervek szerint még 2015-ben a döntéshozók elé került volna, s még decemberben kihirdetésre került volna az törvény.
Nos, ez egyértelműen elmaradt 2015-ben… Várhatóan idén, 2016 tavaszán fognak foglalkozni vele, s amennyiben még idén kihirdetésre kerül, akkor a hatálybalépés várhatóan 2016 július elseje lesz. Ha bármi újdonság van a témában, az elsők között fogok beszámolni róla, mint azt az elmúlt több, mint 4 évben tettem 
Itt a blogon is lesz majd részletes cikk róla, de a munkajogi hírlevélre feliratkozottak is minden információt meg fognak kapni!
Ha valaki pedig egy kicsit jobban el szeretne mélyülni a jogalkotás gépezetében, hogy megértse, miért is tart ez olyan sokáig, ezt a régi cikkemet ajánlom! (Figyelem, kifejezetten csak erős idegzetűeknek :-)!)